Seis meses enseñándole. Justo cuando ya no hay que explicarle todo, renuncia. Y el que llega detrás empieza de cero.
No logro entender por qué no rinde
Se me va la gente apenas aprende
Contrato y el que llega no me sirve
Hay roces y malos entendidos todo el tiempo
No sé si estoy cumpliendo con lo laboral
Si te reconociste en una, ya tienes por dónde empezar. No hace falta que sepas el nombre técnico del problema: eso es lo que va a salir del diagnóstico.
El sueldo es la razón que la gente da al irse, porque es la más fácil de decir y la que no incomoda a nadie. Casi nunca es la razón real. Detrás suele haber algo más concreto: no ve para dónde va, no sabe qué se espera de él, o tiene un jefe directo con el que el día se hace largo. Subir el sueldo compra unos meses y el siguiente se va por lo mismo.
No hay que escribir nada largo: son tres pantallas con opciones para elegir, y toma menos de un minuto. Estas son, textualmente, las que vas a ver:
Que el sueldo tapa el síntoma. Si la causa era otra, el aumento compra tiempo y el problema vuelve con la siguiente persona, ahora con una nómina más cara.
Rara vez te la dicen a ti de frente, y eso es normal: nadie quiere cerrar mal una puerta. Por eso ayuda que alguien de afuera mire el patrón: quién se va, de qué área, y en qué momento.
Más todavía. En un equipo de cinco, que se vaya uno es el veinte por ciento de la operación.
Moviax es una plataforma colombiana de Tysk Technology S.A.S. (NIT 902.081.092-6, Bello, Antioquia). El diagnóstico inicial lo hace una inteligencia artificial con lo que tú cuentas. Si pides que un experto se meta en tu caso, ese experto está verificado: en las profesiones donde la ley exige tarjeta profesional, la verificamos. Puedes ver cómo verificamos a los expertos y quiénes somos.
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